不同的行业有不同的员工管理制度，即使同样都是美容行业，同样的模式也不会适合所有的美容院发展，那么你的美容院应该建立什么样的员工管理制度，如何去建立美容院员工管理制度呢？
员工成长制度的建立，只要你是准备工作的，或者正在工作中，你肯定就希望能够做到最好，俗话说：“不想当老板的员工不是好员工”，员工有向上发展的心，那也必须有好的老板给员工提供这个平台，让员工在美容院看到发展的空间，这样员工才会为美容院贡献自己的力量。所以建立员工成长制度是十分有必要的，通过员工成长制度给员工发展指明道路，同时也为留下优秀的员工做好制度保障。
员工考勤制度的建立，考勤制度包括上下班、加班、休息、事假、旷工等内容的规定，这些制度的制定必须由专人负责并能够贯彻执行。好的考勤制度能够促进美容院日常工作的进行，确保美容院的优质服务。并且考勤制度的建立能够让员工保持良好的工作习惯，对员工个人的发展也是极其有利的。
工资制度的建立，员工进美容院工作是为了赚钱的，所以在工资方面一定不能亏待员工，只要员工有能力，工资方面就不是问题。通过工资制度的建立，确定合适的利益分配，促进美容院与员工利益双收，达到双赢的目的。
员工会议制度的建立，员工会议制度包含了参与会议的人员、流程、目的、总结等，通过会议，可以加强员工之间的沟通，了解美容院的发展状况，解决美容院存在的问题。并且管理层的会议和员工层会议要分开进行，根据会议的不同制定出不同的会议流程。
顾客管理制度的建立，美容院的发展主要是靠顾客来支持的，所以要制定出相应的顾客管理制度，对待客人时要热情，有礼貌，我们的一言一行都代表着美容院的形象，下班后要经常问候美容院的顾客，这样顾客就知道你一直把她放在首位的，更能够增进你与顾客之间的感情。
热情赢得信赖，诚信打造品牌。一家美容院经营得好与坏，就要看美容院是否建立好了员工管理制度。员工管理制度没有建好，你的美容院发展就不会一直上升。
普丽缇莎：www.believetuner.com/news_article.asp?ID=3850
留言评论
暂无留言